六位 AI 顧問老師適合哪些企業情境？

企業找 AI 老師時，常見問題不是「沒有老師」，而是「不知道哪位老師適合哪一種需求」。如果只看老師名氣，可能會忽略部門真正要解決的問題。如果只看課程標題，也可能把內容老師、工具老師、主管訓練老師、HR AI 老師混在一起比較。

阿峰老師 AI 顧問團的設計，不是把所有老師包成同一種服務，而是依照企業情境安排不同專長。以下用 HR 最常遇到的需求，整理六位老師適合的企業場景。

張維峯／Jerry：適合 AI 工具導入、社群內容與數位行銷團隊

如果企業的問題是「大家想試 AI 工具，但一直卡住」、「行銷與社群團隊想把 AI 接到日常產出」、「電商或業務團隊想用 AI 提升內容與廣告效率」，張維峯 Jerry 會比較適合。

Jerry 的定位是 AI 工具導入與數位行銷應用顧問。對 HR 來說，這類老師的價值不只在行銷部門，也可以支援雇主品牌、招募行銷、活動宣傳與企業形象素材。

適合部門：

• 行銷
• 品牌
• 業務
• 招募行銷
• 內容團隊

適合課程方向：

• AI 工具上手與卡關解法
• AI 廣告素材發想
• 內容策略與成效測試
• 招募素材優化
• 生成式 AI 在品牌溝通的應用

不適合情境：

如果企業目前最急的是資料安全、HR 制度、內部 SOP 或 Copilot 工作流，Jerry 可以作為內容與行銷應用模組，不一定是第一堂課。

賴雨群／雨群老師：適合需要短影音、企業媒體與商業流量的團隊

如果企業想做短影音，但不知道如何建立團隊流程，或希望把影片內容接到招募、品牌、業務、活動報名與商業引流，雨群老師適合切入。

很多公司做短影音時，只想到拍攝與剪輯，但真正困難的是定位、題庫、腳本、發布節奏、內部協作與成效回看。雨群老師的價值在於協助企業把短影音變成一套可持續的內容流程。

適合部門：

• 品牌
• 行銷
• 業務
• 招募
• 雇主品牌團隊

適合課程方向：

• 企業短影音定位
• 內容題庫設計
• 腳本與拍攝流程
• AI 支援影音內容產出
• 從內容到名單或詢問的引流設計

不適合情境：

如果公司還沒有基本 AI 使用共識，或主管完全不知道為什麼要做內容，建議先做 AI 導入診斷，再安排短影音課程。

曾誌偉／Wayne 老師：適合 Microsoft 365 Copilot 與主管工作流

如果公司已經使用 Microsoft 365，或正在評估 Copilot，Wayne 老師會很適合。他的重點不是只教 Copilot 按鈕在哪裡，而是把會議、文件、簡報、週報、專案追蹤變成可複製的工作流。

對 100 人以上企業來說，Copilot 最大挑戰不是買不買，而是員工會不會用、主管願不願意採用、部門能不能留下共同範本。

適合部門：

• HR
• 行政
• 幕僚
• 專案團隊
• 知識型部門

適合課程方向：

• Copilot 工作流
• 會議摘要與任務追蹤
• 文件整理與檢核
• 部門提示詞模板
• 簡報與報告產出流程

不適合情境：

如果企業沒有 Microsoft 365 或 Copilot 使用環境，仍可做一般 AI 工作流課，但課程設計要先調整。

季祥／Simon 老師：適合主管共識、產業 AI 實戰與第一步導入

如果企業的問題是「主管想推 AI，但團隊抗拒」、「培訓辦完後沒有行為改變」、「組織沒有技術團隊，卻想先用 AI 改善營運或行銷效率」，Simon 老師會很適合。

Simon 老師的價值在於把 AI 講成企業今天就能開始使用的方法。他不只談工具，也會從產業情境、聽眾背景、現場任務與第一個可執行場景切入。這對 HR 很重要，因為許多 AI 內訓失敗不是老師不會教，而是課程沒有連到學員真正的工作。

適合部門：

• 主管團隊
• HR / L&D
• 營運
• 專案團隊
• 社群與中小企業團隊

適合課程方向：

• 主管 AI 共識與第一步導入
• 企業 AI 實戰工具包
• AI 支援行銷與營運效率
• 跨部門 AI 工作流起步
• 課後可執行的範本與任務設計

不適合情境：

如果企業已經要做深度系統開發、模型建置或大型資料平台，Simon 老師比較適合應用端與導入端，技術建置需另配工程或資料顧問。

許秉軒／秉軒老師：適合 HR AI、傳產入門與主管提案

秉軒老師適合 AI 初學團隊，尤其是 HR、傳產管理團隊、主管與招募窗口。他的價值在於把 AI 工具轉成比較容易上手的實戰方法，讓學員能從自身工作卡點開始改善。

對 HR 來說，秉軒老師適合處理招募提問、面談準備、內訓教材、主管提案與日常效率流程。這類課程通常可以降低 AI 導入初期的恐懼感。

適合部門：

• HR
• 主管
• 傳產管理團隊
• 招募窗口
• AI 初學團隊

適合課程方向：

• HR 招募 AI
• 面試提問優化
• 主管提案生成
• 傳產 AI 入門
• 日常工作效率 SOP

不適合情境：

如果企業已經有成熟資料團隊，需要進階資料治理或模型建置，秉軒老師可負責應用端，技術端則需另配顧問。

孫筱瑜／Fisher 小魚：適合 AI 視覺、品牌影像與素材工作流

Fisher 小魚適合企業已有內容需求，但需要更強的視覺產出與素材流程。她的課程可以支援品牌影像、AI 視覺、手機攝影、廣告素材與社群內容。

對 HR 來說，這類能力可以延伸到招募素材、員工故事、企業文化內容、雇主品牌影像。尤其當公司不想每次都外包拍攝或設計時，內部建立基礎素材流程會很有價值。

適合部門：

• 行銷
• 社群
• 品牌
• 公關
• 雇主品牌團隊

適合課程方向：

• AI 視覺內容
• 品牌影像流程
• 招募素材製作
• 手機攝影與 AI 後製
• 內容素材管理

如何組合老師？

如果 HR 只安排一位老師，適合處理單一問題。

如果公司要做 AI 導入，通常會需要組合：先由阿峰老師做需求診斷，再依部門安排 Wayne、Simon、秉軒、Jerry、雨群或 Fisher。

例如：

• HR 招募與內訓：秉軒老師 + 阿峰老師
• Copilot 與主管效率：Wayne 老師 + 阿峰老師
• 主管共識與產業導入起步：Simon 老師 + 阿峰老師
• 招募內容與短影音：雨群老師 + Fisher 小魚
• 品牌素材與廣告成效：張維峯 Jerry + Fisher 小魚