製造業主管班滿意度
士林電機三梯次主管班，105 份問卷（7 點量表，換算 97.2 分）。負評 0 題，18 位主管主動要求續辦。
客戶實證
不是我們說好，是 811 筆問卷說好
產業不同，成效就不同。這裡只放查得到的數字，每一筆都有問卷或紀錄可回查。
三項指標全滿分
國泰人壽桃園某通訊處，19 份問卷三項全滿分，推薦意願 9.95/10。
課後主動要求進階課
五場課程實際問卷統計。是學員自己說要再上，不是我們推銷。
課後真實回饋累計
自架問卷系統實查，已排除測試資料。本頁所有滿意度都出自這裡。
華碩、士林電機、TOTO、精誠資訊
士林電機主管班 105 份問卷 6.81/7（7 點量表），負評 0 題
主管用 AI 寫 8D 報告、審規格書，畫出自己部門的 AI 導入地圖。
國泰人壽、南山人壽、群益投信、瑞興銀行
10+ 個通訊處接連邀課；桃園某通訊處 19 份問卷三項全滿分 5.00/5
展業提速：客戶開發、名單經營、提案準備。宜蘭班「每天用 AI」的人，課前 5 位、課後 14 位。
工研院、經濟部能源署、數位發展部、勞動力發展署
工研院會計處 65 份問卷 4.2–4.5/5
行政文書與 NotebookLM 知識庫。學員原話：「Claude 的 Excel 資料比對及髒資料整理超方便。」
上市電信集團主管班
127 位主管、4 個班、57 份問卷 4.74–4.79/5，零負評
主管自己動手建報表、交叉比對資料。3 位處長課後點名擴班。
台灣護理之家協會、圖爾思生技、台灣受恩
護理之家協會一年連辦 4 場
照顧紀錄、評鑑文書提速，個資紅線先劃清楚再動手。
魏姐包心粉圓與桃園商圈店家
33 份問卷 4.70/5，94% 想繼續學
貼文、生圖、評論回覆自己來，0 人覺得太難。
還有：貿易外銷（三菱商事、紳捷國際；外銷法人線上研討會 206 份問卷 4.56/5、91.7% 給 4 分以上）｜電商（蝦皮）｜汽車經銷（裕隆日產、順益集團、南都汽車）｜媒體文創（國賓影城）｜教育（世新大學、巨匠電腦）｜媒體出版（4.48/5）
「不是 AI 取代主管，是會用 AI 的主管取代不會用 AI 的主管。」
「之前只能用 Excel 單向分析，現在可以描述需求、整合多張資料來源交叉比對、找出異常問題。」
「實作應用，沒有紙上談兵，不打高空。」
想知道你的產業能做到什麼？取得導入建議
以上數字皆出自課後問卷與內部紀錄，口徑如標示；名稱權利屬各企業所有，不代表其為本服務背書。 完整事實與數據 →
阿峰老師 AI 顧問團
一位總顧問，七位專項顧問老師
以一致格式呈現講師定位、適合部門、導入主軸、交付成果與可銜接的企業場景，方便 HR 快速比較不同顧問老師的適配度。
總顧問
黃敬峰（阿峰老師）
台灣企業 AI 職場實戰培訓講師，10+ 年企業培訓經驗。400+ 家企業與政府機關、300+ 場課程，都由他統籌課綱與品質。
- AI 內訓導入診斷與策略
- 主管共識會議與決策節奏
- 成效檢視與導入建議
Microsoft 365 Copilot企業工作流
曾誌偉／Wayne 老師
Microsoft 365 Copilot 企業工作流導入顧問
專注於 Microsoft 365 Copilot 企業內訓與 AI 工作流導入，協助企業把 Copilot 從功能操作轉化為能進流程、能被檢核、能交接的日常工作方法。
企業可解決問題
- 協助已導入 M365 / Copilot 的企業，從零散使用整理成部門可交接的工作流程。
- 設計提示詞模板、文件檢核流程與主管可放心採用的輸出規範。
- 適合文件摘要、跨部門協作、法規檢核、簡報轉換與工作流程設計工作坊。
可公開案例摘要
H.C.T. 程式教育中心、AI 漫畫冬令營、國立臺南大學戲劇系 AI 工作坊、房仲產業 AI 培訓、高雄創業創新協會 AI 企業應用分享；另有匿名外商醫療裝置公司 Microsoft 365 Copilot 實戰工作坊。
老師提供案例／合作單位
H.C.T. 程式教育中心程式教育
國立臺南大學戲劇系 AI 工作坊
高雄創業創新協會AI 企業應用分享
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AI 實戰導入產業工作流
季祥／Simon 老師
FitBiz 健身產業智庫共同創辦人｜AI 實戰顧問／企業培訓講師
Simon 老師擅長把企業現場的 AI 卡點翻譯成今天就能使用的工作方法，適合主管想推動 AI，但團隊還不知道如何開始的組織。
企業可解決問題
- 協助主管推動 AI 導入，降低團隊抗拒，讓第一批使用場景能真的開始執行。
- 協助企業把 AI 培訓從聽懂工具，轉成課後能帶走範本、流程與實作工具包。
- 協助中小企業、新創或缺少技術團隊的組織，用 AI 提升行銷、營運與管理效率。
公開案例與背景摘要
老師提供公開經歷包含磊山保經數位孿生 AI 應用演講、民生醫院 AI 導入培訓、台南文化局小編 AI 一日工作坊、東吳大學 × 安樂高中 AI 倡議工作坊、台南勞工局志工 AI 應用培訓與興仁國小 AI 應用工作坊。公開網站亦揭露其具備資安顧問、外商 AI 專案與自有產品經驗。
老師提供案例／合作單位
磊山保經金融／保險 AI 應用
民生醫院醫療 AI 導入培訓
台南文化局小編 AI 一日工作坊
東吳大學AI 倡議工作坊
安樂高中AI 倡議工作坊
台南勞工局志工 AI 應用培訓
興仁國小AI 應用工作坊
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HR AI傳產 AI 效能
HR AI傳產 AI 效能
許秉軒／秉軒老師
AI效能實驗室創辦人｜企業 AI 內訓與 HR AI 應用顧問
秉軒老師擅長將複雜 AI 工具轉化為人人都能上手的實戰方法，透過培訓協助學員與主管提出可衡量的改善成果。
企業可解決問題
- 協助傳產或 AI 初學團隊找到第一批能執行的 AI 使用場景，而不是只停留在工具介紹。
- 協助企業主、HR 與主管運用 AI 優化招募判斷、面試提問與人才篩選前置作業。
- 協助地方商家、一人公司或小型團隊，用 AI 建立更省時的日常工作流程。
老師提供案例與公開背景
老師提供案例包含第一傳動，輔導 18 位主管透過 AI 提案具體優化工作項目；盤古銀髮，引導近百名長照機構負責人運用 AI 優化面試提問。公開資料亦顯示，秉軒老師為 AI 效能實驗室主理人，並曾任查特普拉斯管理顧問有限公司共同創辦人與《ChatGPT中文實戰指南》共同作者。
老師提供案例／合作單位
第一傳動18 位主管 AI 提案
盤古銀髮長照面試提問優化
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AI 品牌影像視覺內容工作流
孫筱瑜／Fisher 小魚
AI 品牌影像與內容延伸顧問
Fisher 可在 HR 已確認核心導入需求後，支援雇主品牌、招募素材與內部內容的影像工作流。
可公開合作摘要
品牌影像合作包含國際 3C 品牌、航空公司、連鎖咖啡品牌、美業與寵物產業；企業內訓合作包含內政部、外貿協會、104 人力銀行、工研院、桃園市政府青年事務局、數位發展部青年 T 大使與多所大學機構。
老師提供案例／合作單位
國際 3C 品牌品牌影像專案
104 人力銀行企業內訓合作
工研院企業內訓合作
外貿協會企業內訓合作
數位發展部青年 T 大使
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AI 工具導入AI 知識教學
張維峯／Jerry
塔圖科技營運長｜AI 工具導入與數位行銷顧問
Jerry 老師擅長 AI 工具導入、AI 知識教學與數位行銷應用，適合企業想建立共同 AI 能力、解決工具使用卡關或把 AI 接到社群內容與廣告流程。
企業可解決問題
- 協助企業嘗試特定 AI 工具，建立團隊共同語言與可複製的使用方法。
- 協助學員處理「已經開始用 AI，但卡在提示、流程、素材或成果品質」的問題。
- 協助行銷、社群、電商與內容團隊，把 AI 接到實際產出與投放流程。
老師提供案例與公開背景
老師提供案例包含 SIC 天使投資 Claude 教學、數場針對中小企業主的企業內訓，以及旅行社、電商等企業內訓。公開背景顯示，Jerry 老師長期投入數位廣告、生成式 AI 與企業導入應用。
老師提供案例／合作單位
塔圖科技營運長
SIC 天使投資Claude 教學
旅行社企業內訓AI 工具導入
電商企業內訓AI 與數位行銷
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AI 客製化系統工作流數位化
林東岳／TROY
賦活再續股份有限公司負責人｜AI 客製化系統顧問
TROY 老師擅長帶企業把內部重複、耗時的流程做成客製化系統。交大電機背景、家族搬家事業第二代，於自家公司擔任業務經理並實作估價、派單與客服流程的數位系統，再把這套方法帶進企業課堂。
企業可解決問題
- 協助被系統外包報價與開發時程卡住的企業，用一日工作坊做出自己的系統雛形。
- 把案件追蹤、派工、對帳、客戶建檔這類重複且吃時間的流程，整理成可執行的系統規格。
- 讓系統之後由公司內部自行維護與改版，不必每改一個欄位都回頭找外包廠商。
老師提供案例與公開背景
老師提供案例包含律師事務所的案件管理與書狀輔助系統、企業送禮顧問的系統架構、清潔服務業與電商平台的內部工具。公開背景可查證的部分：TROY 老師為交通大學電機工程系畢業、賦活再續股份有限公司負責人（經濟部商工登記）；其參與的永吉搬家起重行連續兩年入選經濟部中小及新創企業署「Buying Power 社創選品」（113、114 年，載於經濟部官方採購手冊），並為台中社會創新實驗基地進駐團隊。
老師提供案例／合作單位
律師事務所團隊案件管理與書狀輔助系統
企業送禮顧問系統架構實作
清潔服務業內部流程系統
電商平台廣告名單比對工具
案例依各老師提供之可公開資訊整理。
AI 短影音一日實作課
賴雨群／雨群老師
AI 短影音與企業內容工作流顧問
雨群老師可協助品牌、業務、招募與雇主品牌團隊，把短影音從「不知道拍什麼」整理成手機可完成、AI 可加速、能重複產出的內容流程。
特色課程：一日 AI 短影音課程
課程主打手機操作、90% 免費工具，一天帶學員走完選題、寫稿、配音、拍攝、剪輯、發布 6 步驟，目標是下課帶走第一支能發布的短影音作品。雨群老師經營百萬級追蹤的短影音帳號，並協助客戶建立內容變現流程。
可公開案例摘要
老師提供的可公開案例包含小林髮廊、永慶房屋、賀寶芙；此區作為內容延伸能力參考。
老師提供案例／合作單位
小林髮廊短影音與內容案例
永慶房屋短影音與內容案例
賀寶芙短影音與內容案例
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合作方式
三種深度，從一堂課到整套導入
先聊 60 到 90 分鐘，初步診斷免費。確認需求再談方案，不會一開口就要你簽年約。
01
企業內訓與工作坊
適合先讓一個部門或主管群動起來。課綱依產業客製，當天帶走能用的範本，課後留下 SOP。
02
導入診斷與試點
適合被交付「公司要導入 AI」的 HR。3 到 5 個工作天，給一份主管可簽核的診斷摘要：講師組合、第一個試點、資料邊界、成效指標。
03
制度化與擴散
適合要跨部門推的企業。建立使用規範、範本庫、培訓制度與內部推廣節奏，讓 AI 不是上完課就散。
資料安全承諾
員工個資不當練習材料。示範一律用去識別化或模擬資料，正式導入用企業核准的平台。可配合 NDA、採購文件與 IT、法務、資安審查。
官方參考：OpenAI 商務資料隱私・Microsoft 365 Copilot 資料保護・Google Workspace Gemini Privacy Hub
先看樣本，再決定要不要聊。兩份都是真實文件：成效報告依真實課後問卷去識別化整理，數字未修改；講師資料表就是提案時附給採購與主管的那一份。
1 分鐘需求評估
說說你的狀況，拿一份可以轉給主管的建議
點一張最接近你的狀況，馬上看到建議的老師組合。3 個工作天內專人回覆。
不想自己比較七位老師？
選「還不確定」就好。總顧問會先跟你把要上的內容對清楚，再幫你配老師——HR 不用分別跟每位老師開會，開課老師也不用重複聽一次需求。
給 HR 的設計重點：表單刻意保持簡短，不要求你先寫完整需求。回答基本條件後，就能得到可轉寄主管、採購、IT 或法務的下一步建議。
專欄與延伸閱讀
老師們怎麼想，寫在這裡
收錄各位老師的文章與實務分享。
AI 管理與導入策略
從企業目標、資料邊界、試點設計到主管共識，整理成可簽核的導入路線。
Copilot 與主管工作流
把會議、文件、週報、專案追蹤與跨部門協作，整理成可複製的 AI 工作流程。
HR AI 與內訓採用
聚焦 HR 最在意的招募、內訓、員工問答、採用率與部門落地方式。
短影音與雇主品牌內容
協助企業把招募故事、主管觀點與課程亮點，轉成能持續累積信任的內容素材。
FAQ
企業導入前常見問題
先釐清風險與合作方式，再決定是否展開診斷。
只想找 AI 內訓講師，還需要診斷嗎？
建議先做簡短診斷。大型企業通常不只缺講師，也需要確認受訓對象、資料邊界、主管期待與課後採用方式。
員工個資會被放進 AI 工具嗎？
不會把員工個資當成練習材料。診斷初期優先用空白範本、模擬資料或去識別化資料；正式導入再依企業核准平台處理。
會不會要求公司一次導入很多系統？
不會。第一階段以既有工具與高價值場景為主，先做小範圍試點，確認有效後再評估是否擴大。
企業 AI 內訓費用怎麼算？
企業內訓每小時 8,000 至 12,000 元起，依人數、時數與客製深度報價；政府與法人單位依其規定辦理。正式報價會在需求訪談後提供，內含課綱與交付項目。
採購、IT 或法務需要審查，可以配合嗎？
可以。診斷會整理資料分級、平台邊界、交付文件、參與角色與保密方式，正式合作可配合 NDA 與內部審查。
網站上的 Logo 和案例代表客戶背書嗎？
不是。Logo 與名稱用於呈現公開背景或老師提供的合作脈絡；商標權屬各企業所有，不代表背書。
需求資料與隱私
我們只收為了回覆需求所需的資料
需求評估用來協助 HR 快速判斷下一步，不要求填入員工個資、薪資、考績、客戶機密或未公開營業秘密。
收哪些資料
公司或部門名稱、聯絡 Email、需求選項、補充說明，以及系統產生的初步建議摘要。
放在哪裡
Vercel 表單 API 會把需求摘要寄到 ai@autolab.cloud；
怎麼使用
資料只用於需求判斷、回覆聯繫與安排後續討論，不作為公開案例、廣告名單或第三方轉售資料。
若後續進入正式合作，可依企業採購、IT 或法務需求另簽 NDA，並使用模擬資料、去識別化資料或企業核准平台進行導入。
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